Führungskompetenz ist das optimale Zusammenspiel von    

Fachkompetenz,

Methodenkompetenz,

sozialer Kompetenz und

persönlicher Kompetenz mit genauem Blick auf die individuell zu stärkenden Kompetenzen.

Aufgrund meiner langjährigen Erfahrungen unterstütze ich Sie in der strategischen Personalentwicklung im Führungsbereich sowie bei der Konzeption von Einzelmaßnahmen z.B.: Teamentwicklung, Konfliktkompetenz und Klärungshilfe für Führungskräfte, Führungskräfte-Workshop und Einzelcoaching.

Einzelthemen zur Führungskompetenz-Entwicklung können sein:

Anforderungen an eine Führungskraft, Vorbildfunktion und Rolle,

 individuelle Typisierung nach „Riemann/Thomann“, Kommunikation,

 strukturierte Führung von Mitarbeiter- und Teamgesprächen

 Motivation, Zielvereinbarungen, Zeitmanagement

 Konfliktkompetenz, Konfliktintervention, Leistungsorientierung und
                Leistungsniveaustufen

 Kollegiale Beratung, Coaching, Supervision, Metakommunikation

 Teamentwicklung, Gruppendynamik, erlebnisaktivierende Methoden

 90°-360°-Feedback zur individuellen und nachhaltigen Veränderungsmessung

 Individuelle Begleitung am Arbeitsplatz