Führungskompetenz ist das optimale Zusammenspiel von
Fachkompetenz,
Methodenkompetenz,
sozialer Kompetenz und
persönlicher Kompetenz mit genauem Blick auf die individuell zu stärkenden Kompetenzen.
Aufgrund meiner langjährigen Erfahrungen unterstütze ich Sie in der strategischen Personalentwicklung im Führungsbereich sowie bei der Konzeption von Einzelmaßnahmen z.B.: Teamentwicklung, Konfliktkompetenz und Klärungshilfe für Führungskräfte, Führungskräfte-Workshop und Einzelcoaching.
Einzelthemen zur Führungskompetenz-Entwicklung können sein:
Anforderungen an eine Führungskraft, Vorbildfunktion und Rolle,
individuelle Typisierung nach „Riemann/Thomann“, Kommunikation,
strukturierte Führung von Mitarbeiter- und Teamgesprächen
Motivation, Zielvereinbarungen, Zeitmanagement
Konfliktkompetenz, Konfliktintervention, Leistungsorientierung und
Leistungsniveaustufen
Kollegiale Beratung, Coaching, Supervision, Metakommunikation
Teamentwicklung, Gruppendynamik, erlebnisaktivierende Methoden
90°-360°-Feedback zur individuellen und nachhaltigen Veränderungsmessung
Individuelle Begleitung am Arbeitsplatz